L’environnement et les personnes au centre
Le respect de l’environnement et de ses ressources est pour nous une priorité qui se transforme en engagement concret pour léguer aux générations futures une planète plus propre et vivable.
Œuvrer pour un monde meilleur, c’est aussi agir de manière vertueuse sur le plan social et économique, valoriser les personnes, créer du bien-être et favoriser l’égalité des chances et l’inclusion.
Les objectifs de l’Agenda 2030 pour le développement durable guident notre croissance et nos progrès.
Technologies et flux de production verts
Nos cycles de production suivent la méthode lean, qui vise à réduire les déchets pour créer des processus standardisés, avec moins de ressources et gérés par du personnel qualifié, constamment mis à jour sur les nouvelles technologies et les mesures de protection de l’environnement.
Nous adoptons des procédés de laquage qui limitent les émissions, en utilisant sur demande des peintures de polyester sans styrène et des peintures à base d’eau.
Le modèle de développement que nous avons choisi accorde un rôle très important à la gestion vertueuse des ressources et à la récupération des déchets. Concernant ces derniers, nous adoptons des modes de production qui permettent de les réduire au minimum et de les récupérer jusqu’à 98%. Ensemble, grâce à l’utilisation de technologies avancées, nous parvenons à minimiser notre impact sur l’environnement.
Amélioration constante de l’efficacité énergétique
Tous nos processus de production sont étroitement surveillés dans le but d’analyser les consommations énergétiques et d’en tirer les informations nécessaires pour mettre en œuvre des systèmes d’efficacité.
Nous investissons beaucoup dans les activités et technologies visant à optimiser l’utilisation de l’énergie, conscients que la bonne utilisation des ressources a un impact positif sur la santé de la planète et sur la qualité de vie des personnes.
Un engagement certifié
Certification ISO 9001 :2015
Notre système de gestion de la qualité est certifié selon la norme ISO 9001 :2015, qui définit comment une entreprise peut atteindre l’excellence tout en maintenant un niveau élevé de qualité et de service, dans le respect des exigences légales et réglementaires.
Certification ISO 14001 :2015
Notre système de management environnemental est certifié selon la norme ISO 14001 :2015, qui définit le cadre dans lequel une entreprise peut améliorer ses performances environnementales, conformément à sa politique écologique. Afin de nous améliorer en permanence, nous procédons régulièrement à des audits approfondis du système.
Certifications FSC® et PEFC
Le bois et ses dérivés utilisés pour nos produits sont certifiés FSC® (FSC® – C128226) et PEFC (PEFC/18-31-829), ce qui atteste qu’ils proviennent de plantations gérées de manière responsable et selon des normes rigoureusement durables en termes environnementaux, sociaux et économiques.
Certification SA 8000
Nous sommes une entreprise certifiée SA 8000, norme reconnue au niveau international qui répond aux besoins des organisations et des entreprises qui souhaitent se distinguer par leur engagement dans la sphère éthique et sociale.
Certification UNI/PdR 125 et démarches vers les certifications ISO 50001 et ISO 45001
UNI/PdR 125 est une norme nationale qui définit les lignes directrices sur le système de gestion pour l’égalité des sexes. En nous y conformant, nous avons encore amélioré nos performances sur le plan social, de l’inclusion et de l’égalité des chances.
ISO 50001 est une norme internationale volontaire. En nous conformant à ses exigences, nous pourrons améliorer encore la gestion de l’énergie, en réduisant sa consommation et en augmentant son efficacité.
ISO 45001 est une norme internationale sur la santé et la sécurité au travail. Le respect de ce principe nous permettra de réduire davantage les risques sur le lieu de travail et de créer des conditions de travail plus sûres et plus saines.
Le respect et le partage comme fondements de la relation avec les collaborateurs
Agir de manière durable signifie également adopter des politiques et des pratiques visant à établir le juste équilibre entre les objectifs de l’entreprise et la qualité de vie sur le lieu de travail. Nous nous engageons à le faire au mieux de nos possibilités, et non seulement en accordant une grande attention aux aspects sociaux, environnementaux et économiques, mais aussi en investissant dans la formation de nos collaborateurs et leur implication dans les choix d’entreprise, créer un environnement de travail serein et motivant.
Nous sommes fermement convaincus que faire de l’entreprise au troisième millénaire implique le plus grand respect de la personne et qu’il faut cultiver des relations fondées sur des valeurs partagées et sur la transparence. C’est pour cette raison que nous avons adopté un code d’éthique et opté pour la certification SA 8000.
En outre, afin d’assurer des conditions correctes et de transparence dans le déroulement de nos activités, nous avons décidé de procéder à la mise en œuvre du modèle d’organisation et de gestion conforme à ce qui est prévu par D.lgs. 231/01. Nous pensons que ce modèle peut constituer un instrument de sensibilisation valable à l’égard de tous ceux qui agissent au nom et pour le compte de la société, afin qu’ils suivent, dans l’accomplissement de leurs activités, des comportements corrects et linéaires, de manière à prévenir le risque de commettre les infractions visées dans le décret. Nous sommes également convaincus que ce modèle d’organisation, intégré aux autres systèmes, peut améliorer la gestion de l’entreprise en constituant la base et le fondement de son activité.
Nous nous sommes conformés aux dispositions du D.lgs. n.24/2023 en matière de protection des signaleurs (whistleblowing); le décret a prévu pour les sociétés l’établissement d’un canal interne permettant de signaler des informations, acquises dans le contexte professionnel, relatives à des violations de dispositions réglementaires nationales ou de l’Union européenne qui portent atteinte à l’intérêt public ou à l’intégrité de la société. Il est possible de signaler toute violation du modèle et du code d’éthique à l’organisme de surveillance, institué pour la gestion des signalements, chargé de veiller à la bonne application et à l’efficacité du modèle.
Les parties intégrantes du modèle sont :
